Ещё один год вышел на финишную прямую, хотя, казалось, совсем недавно мы его встречали. Каким он оказался для центра занятости населения Коркинского района, который функционирует вот уже 22 года? Об этом и другом в интервью с директором С.В. Валаховой, возглавляющей это учреждение третий год.
– Светлана Валерьевна, как охарактеризуете нынешнюю ситуацию на рынке труда?– Ситуация стабильна уже два года. Кстати, летом убывает порядка 70 – 80 человек, потребность в рабочих руках есть. Некоторое увеличение безработных произошло из-за сокращений в подразделениях Челябинской угольной компании, в частности, на шахте «Коркинская». Также число сокращённых, вставших на учёт, возросло из-за реорганизации налоговой службы, некоторых бюджетных организаций. – Скажите, какую выгоду от сотрудничества с вами могут извлечь работодатели? Что вы можете им предложить?– В первую очередь, содействие в решении кадровых проблем, которые заявляют о себе всё больше. Экономика страны и российский рынок труда вступают в новую фазу – активной борьбы работодателей за труд наёмных работников. Сошлись несколько факторов: демография, специфика подготовки кадров в системе образования, неравномерность распределения населения по территориям, потеря работоспособности в молодом возрасте, да просто нежелание трудиться, которое, к сожалению, присутствует у некоторой части граждан. Так появился термин «кадровый кризис».– Трудно не согласиться. Наша газета как бы возвращается в советские времена, когда в рекламной полосе были объявления «требуются, требуются, требуются»… Как показывает статистика, основная масса выпускников вузов региона – специалисты гуманитарных направлений (77,3 процента). А выпускников – специалистов технических и производственных направлений – 22,7 процента.– Тогда как востребованы на рынке труда области остаются рабочие профессии – 81,8 процента вакансий службы занятости населения. И в области обостряется нехватка специалистов с начальным и средним профобразованием. По оценке экспертов, дефицит квалифицированных кадров в экономике нашей Челябинской области может составить более 200 тысяч человек. Но вернёмся к вашему вопросу: чем мы можем помочь работодателям? Это предоставление информации о состоянии рынка труда, подбор необходимых сотрудников, консультационная помощь по вопросам законодательства о труде и занятости, широкое информирование людей, ищущих работу, о ваших предприя-тиях. Мы можем совместно с работодателем провести, например, день открытых дверей либо ярмарку вакансий. В общем, форм сотрудничества немало. Мы честно говорим: «Вы нужны нам, а мы – вам!»
– Известно мнение, Cветлана Валерьевна, что служба занятости развращает неработающее население.– Начнём с того, что Конституцией России нашим сооте-чественникам гарантировано право на работу и поддержку в том случае, если они остаются без таковой. Это адекватная норма для любой развитой страны. Давайте вспомним 2008 год, когда благодаря государственной поддержке через службу занятости удалось сохранить немало рабочих мест. Другое дело, что на пособие не пожируешь, мягко говоря. Минимальное пособие у нас 977 рублей 50 копеек, а максимальное – 5635 рублей (это с 15-процентным уральским коэффициентом). Поэтому люди заинтересованы быстрее найти работу. В центре сократился срок поиска работы с 5-6 месяцев до 3-3,5. Служба занятости своего рода прослойка между человеком и работодателем. Мы помогаем скорее найти им друг друга, ориентированы на это. С другой стороны, и занятый человек может находиться в поисках новой работы с более высоким заработком и лучшими условиями. Поэтому у нас растёт обращаемость населения в центр. Нынче мы приняли около двух тысяч человек, а до Нового года ещё три с лишним месяца.Также у нас действуют программы переобучения. Всё больше работодателей нуждаются в квалифицированных кадрах. Приглашаем заинтересованных лиц в центр.– Количество вакансий превышает число состоящих на учёте?– Да, сегодня у нас 640 вакансий. Но работодателям нужны специалисты-рабочие, которых в нашей области явно не хватает, на что указывал губернатор Михаил Юревич. Есть некий дисбаланс. Причина просматривается легко: предложенные вакансии, в основном, низкооплачиваемые. Для бюджетной сферы – 5205 рублей, для внебюджетного сектора – 7630. А у нас среди людей, ищущих место, много специалистов с высшим образованием. Поэтому они стремятся найти работу в Челябинске, где более высокая зарплата. Тут ещё хочется сказать, что по закону предприятия всех форм собственности должны подавать заявки о свободных вакансиях в центр занятости. К сожалению, эта система до конца не выстроена. Часть работодателей, имеющих вакансии с достойной зарплатой, ищет сотрудников самостоятельно. А меры административного наказания, не всегда эффективны. В Коркинском районе сознательных работодателей, к счастью, гораздо больше. Мы сотрудничаем со 140 предприятиями всех форм собственности.– Летом внесены изменения в федеральный закон «О занятости населения». Поясните эти изменения.– Действительно, 3 июля Президент Российской Федерации подписал закон о внесении изменений в этот документ. Им предусматривается установление запрета на распространение информации о вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. То есть вы теперь не увидите в информации о рабочих местах ограничения по возрасту, полу, цвету кожи, местожительству и так далее, что можно было встретить раньше: «Примем на работу мужчину до 45 лет». Нарушившие закон будут привлекаться к административной ответственности – наложению штрафа. – Не просто разобраться во всех хитросплетениях законодательства, касающегося занятости населения…– У нас уже два года работает «Клуб кадровиков», в котором состоит более 50 специалистов Коркинского района. Это неформальное добровольное сообщество профессионалов, заинтересованных в обмене опытом и получении актуальной информации по вопросам трудового законодательства и управления персоналом. Члены клуба активно делятся опытом, получают консультации специалистов государственных учреждений и даже решают кадровые проблемы. Многие извлекают прямую выгоду из сотрудничества с центром занятости. Например, проверить квалификацию, приглядеться к нужному сотруднику, взяв его на временную работу.