«Наставничество – это мощный инструмент, способствующий личностному и профессиональному росту нового сотрудника предприятия. Наставник помогает новичку быстрее раскрыть свой потенциал, развить необходимые навыки, передает ученику знания о специфике работы на конкретном рабочем месте. Таким образом система наставничества позволяет предприятиям вырастить и обеспечить себя высококвалифицированными специалистами», – отмечают в Главном управлении по труду и занятости населения Челябинской области.

Заявки на участие в отборе на получение субсидии можно подать до 25 июля 2025 года.