Действующим трудовым законодательством определены сроки обращения сотрудника в суд за разрешением трудового спора.
Так, согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С 3 октября нынешнего года вступили в силу положения Федерального закона № 272-ФЗ от 3 июля 2016 года. Теперь срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат увеличен с трёх месяцев до одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Людмила РЕЙН,
старший помощник прокурора