Данила Бурмистров пришёл на практику на Томинский ГОК младшим специалистом в отдел промышленной безопасности и охраны труда всего на месяц, но остался на два. Условия труда, дружный коллектив, возможность освоить профессию на практике и заработать сыграли свою роль.
После практики 25-летнего Данилу пригласили на комбинат. Он принял предложение, переведясь в вузе на заочное отделение, и работает специалистом в новом отделе охраны труда Томинского ГОКа.
Данила — четверокурсник Уральского государственного горного университета, получает специальность «Технологическая безопасность и горноспасательное дело». Первая практика в отделе промышленной безопасности и охраны труда после третьего курса показала: работа ему по душе.
Чем Даниле запомнились трудовые будни на крупнейшем в России горно-обогатительном комбинате?
— Проходя месячную практику понял – этого недостаточно, чтобы набраться реального опыта. Поэтому решил остаться на комбинате ещё на такой же срок. К тому же это достойно оплачивалось, тем более для студента. Когда учился в Коркинском горно-строительном техникуме, то проходил практику на заводе. И мой заработок был в четыре раза ниже.
Примечательно, что на предприятии повышенное внимание уделяется безопасности труда. В подразделениях на полу есть световое табло, обозначающее безопасную пешеходную зону. Сотрудникам выдают полный комплект средств индивидуальной защиты, а также обеспечивают их смывающими и обезвреживающими средствами. А ещё Томинский ГОК находится близко к моему дому: живу в Коркино, предприятие обеспечивает доставку сотрудников до работы и обратно.
— Вы проходили практику в отделе промышленной безопасности и охраны труда под руководством его начальника Галины Лещенко. Что вам доверили выполнять?
— Это была совместная со специалистами отдела работа с подрядчиками, проведение вводных инструктажей, выезды на проверки, составление предписаний, актов и другой документации. Помогал выполнять задачи отдела, делая всё впервые, и мне было это интересно!
— Какие впечатления остались от Томинского ГОКа?
— Впервые попав на территорию комбината, меня поразил масштаб: гигантские машины, современные технологии, всё автоматизировано. Это производство будущего, и приятно быть его частью. А Галина Ивановна — внимательный руководитель практики, к ней и другим сотрудникам всегда можно обратиться за помощью или советом.
— Что было самым сложным за эти два месяца?
— Большой объём новой информации, многое пришлось осваивать с нуля: в университете профильные дисциплины изучаются углублённо только на старших курсах. Зато именно на практике, работая на комбинате, по-настоящему начал разбираться в профессии. И теперь готов работать с полной отдачей уже в качестве штатного сотрудника. Хочу оправдать доверие.
— Данила, что бы посоветовал студентам, выбирающим, где проходить производственную практику?
— Не бояться подавать заявки на крупные предприятия, и не думать, что студент никому там не нужен! На Томинском ГОКе нас ждали, всему научили, а главное — дали шанс начать строить карьеру и зарабатывать хорошие деньги ещё до получения диплома. Если есть возможность совмещать учёбу и работу на таком предприятии — надо соглашаться.
Томинский ГОК выстраивает систему «социального лифта» для молодёжи, активно сотрудничая с профильными учебными заведениями Челябинской, Свердловской, Архангельской областей, Республики Бурятия и Санкт-Петербурга. Это выгодно всем: предприятие формирует кадровый резерв, а молодые люди получают опыт, и в дальнейшем при трудоустройстве – современное рабочее место и социальные гарантии.
Сотрудникам комбинат предоставляет достойный уровень заработной платы, расширенный социальный пакет (включая программу санаторно-курортного лечения), доставку до места работы, ДМС (плюс стоматологические услуги), возможность бесплатного посещения ФОКа, выплаты к знаковым датам и событиям. Есть хорошая перспектива карьерного роста. Студентам на предприятии назначают наставника, он помогает адаптироваться и глубже изучить свою профессию.
Чтобы попасть на практику на Томинский ГОК, нужно обратиться в своё учебное заведение, которое заключит договор с предприятием. Отдел подбора и развития персонала поможет решить все вопросы с оплатой и проживанием в общежитии при необходимости.
Кира Байкалова
Фото автора
